El Consejo de Gobierno de UN Etxea aprobó el pasado 5 de junio el II Plan Pro Equidad de Género (PPEG), un documento fundamental que subraya la trayectoria y el compromiso de la organización con la igualdad de género, el feminismo y una cultura organizacional pro-equidad. Con este plan se refuerza la misión de UN Etxea, establecida desde su fundación en 1991, de promover los derechos humanos y la igualdad entre todas las personas.

Desde 2012, UN Etxea ha integrado la equidad de género como una prioridad estratégica. Con el apoyo de la Agencia Vasca de Cooperación y Solidaridad, la entidad lanzó en 2015 su primer Plan Pro Equidad de Género (2015-2019), marcando un hito en su compromiso hacia la igualdad de género.

El nuevo II PPEG se basa en un proceso participativo y reflexivo que ha identificado tanto los logros como las áreas de mejora en términos de equidad de género dentro de la organización. Este plan establece metas claras, responsabilidades, plazos e indicadores de seguimiento para continuar incorporando la perspectiva de género y feminista en la estructura organizacional.

El Plan contempla 3 ejes de acción:

• ÁMBITO DE ACCIÓN 1. Consolidar el compromiso institucional por impulsar la equidad de género, los feminismos y los derechos de las mujeres en el ámbito organizacional como en la acción de UN Etxea
• ÁMBITO DE ACCIÓN 2. Fomentar una cultura organizacional que promueva la interdependencia, el reconocimiento y la celebración
• ÁMBITO DE ACCIÓN 3. Promover los cuidados, la conciliación corresponsable y el rechazo de las violencias machistas en UN Etxea

UN Etxea reafirma así su compromiso con la igualdad de género y la justicia social, reconociendo que la equidad de género es esencial para la realización de los derechos humanos universales. La implementación del II PPEG es un paso decisivo para continuar avanzando en la lucha por la igualdad y los derechos humanos.

Este proceso ha sido posible gracias al acompañamiento de la consultora equipare y el apoyo de la Agencia Vasca de Cooperación y Solidaridad.